近期，浙江绍兴嵊州市西席体育局发布《2024年嵊州市西席体育局下属学校公开招聘教师拟聘任东谈主员公示》，让浩荡网民深有“瞳孔地震”之感。乍看之下，公示背后的招聘单元并不起眼，只是是一座县级市教体局下属的中学，但在其公示的聘任名单上，却能看到清华大学、北京大学、浙江大学等多所国内顶尖高校的博士、硕士商议生。
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濒临公论对此的柔顺与热议，嵊州市教体局通告称：三名来自“清北”的毕业生现已入职，其中领有“清北”博士学历，且本硕均就读于原985大学的，不错获得105万元的房票补贴，另外还有25万元至30万元一年的东谈主才奖励。综划算下来，嵊州市引诱别称高学历东谈主才到腹地中学任职的老本，不错达到别称教师广大全年工资的数倍。在县级市的引才赛谈上，嵊州无疑称得上特别“下本”，事实上，即便将比较规模扩大到更高档别的行政区画，也莫得若干所在能与之并列。
连年来，一流名校毕业生积极报考所在办事编，还是不再是太令东谈主惊诧的新闻。其中，部分年青东谈主濒临复杂的办事局面，存在“求稳”“保底”的心境身分，但具体到嵊州此次招聘上，其具体情况却大不交流。往日，公论对名校生报考所在办事编啧有烦言，主若是认为这些东谈主才烧毁待遇更好、空间更大的办事契机，而选拔相平等闲自如的责任，与其学历才智不匹配，显得“不值”。可是，嵊州市这种“重金求才”的作念法，大大减轻了求职者在薪资待遇方面的“不值”感，即即是和名校生在一线城市流办事契机比拟，其经济引诱力也并不算弱。
在这种条目下，量度岗亭的竞聘犀利进度可念念而知。因此，其请托到的东谈主，也不太可能是那些念念要“躺平”的名校生，而更可能是在办事方面有所追求的名校生。就此而言，在所在财政条目允许的情况下，“重金求才”如实不失为引诱兼备学历与才智的一流东谈主才的灵验时事。不外，把东谈主才引诱到腹地，只是作念好东谈主才责任的第一步，怎样进一步留下东谈主才、用好东谈主才，才是对所在相关部门的更大检会。
最初，所在要有“留东谈主”的时事。具体而言，又不错分为刚性和柔性两种技能。刚性技能不消多说，无非是分期披发东谈主才补贴、司法“房票”短期变现等，这些技能天然莫得若干本领含量，但如实不错将部分念念“薅羊毛”的投契者摒除在外。不外，再多刚性技能也只可留东谈主一时，不可能留东谈主一生。惟有确立致密的福利待遇保险机制与升迁体系，才能让高水平东谈主才着实认同腹地发展水平，而不消一有契机，就重新转投一二线城市的怀抱。
而在“留东谈主”的基础之上，怎样用好东谈主才更为紧迫。毕竟，一个所在之是以要引诱东谈主才、留下东谈主才，就是为了让东谈主才充分阐扬才智，为腹地发展作念出孝敬，而不是为了颜面看起来好看。其实，不管是中小学校如故下层部门，看起来再小的单元，齐有优化责任机制、引入先进理念、本领与经过、扩大转换的空间，而这些责任正合适高学历、高水平东谈主才阐扬作用。反之，如果一个所在只把高学历东谈主才当成更耐用少量的“螺丝钉”来用，旷日经久，就算薪资优厚，也可能让高水平东谈主才产生疲顿感。
种得梧桐树，引得凤凰来。要让引诱东谈主才的“梧桐树”繁盛长青，确定不行只靠一次性的资金参加，而要有可握续的环境缔造，让“凤凰”现象恒久栖居下来。此前，部分地简短出现过有单元以优厚条目将高水平东谈主才引诱过来，但东谈主才一待满最低时限，就坐窝回身离去的情况。如今，各地在开展东谈主才责任时，还应充分吸收素养，尽量幸免这类情况。
撰文/杨鑫宇
剪辑/黄帅
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